Bottrop dialoga con Berlín

Con la mira puesta en la formación en el mundo digital

La Capacitación Gerencialde SEEPEX debate en presencia de la canciller y la ministra

Quien quiera mantenerse en forma en su profesión necesita un buen entrenamiento. Esto también lo sabe el especialista líder a nivel mundial en bombas de rotor helicoidal y soluciones digitales: la empresa SEEPEX de Bottrop está comprometida desde siempre con una amplia formación avanzada y continua de su equipo y emplea para ello la tecnología más moderna. Esto también lo aprecia por su parte el Instituto Federal de Formación Profesional (BIBB) de Alemania, que invitó por ello a Susanne Kollmeier, responsable del área de Global Training Management en SEEPEX, a un debate en línea con figuras de primer nivel. En presencia de la canciller alemana, Dr. Angela Merkel, y la ministra federal de educación, Anja Karliczek, expertos y expertas debatieron en una transmisión en directo acerca de las perspectivas y las exigencias de la formación en el mundo digital. SEEPEX se conectó directamente desde su taller de formación en Bottrop.

Ideas y experiencias derivadas de la práctica

Susanne Kollmeier pudo aportar las experiencias e ideas de la empresa de tamaño mediano ubicada en Renania del Norte-Westfalia. Para ello, fue entrevistada por Michael Härtel (responsable del área de trabajo de enseñanza y aprendizaje del BIBB). La experta pudo exponerle de qué manera los servicios en una nueva plataforma del BIBB podrían respaldar el entrenamiento de los empleados y qué temas le gustaría ver dentro de la cartera para la formación continua. Este no será el último contacto entre Bottrop y Berlín: «Ahora formamos parte de la 'Iniciativa de Formación Digital' que ha sido creada por la Sra. Merkel y el Ministerio Federal de Formación e Investigación. Como empresa del ámbito práctico, podemos mostrar cómo ponemos en práctica la formación profesional y continua de nuestros empleados y de esa forma fomentamos el desarrollo de competencias en un mundo digitalizado», comenta Kollmeier con entusiasmo.

Todo comenzó echando un vistazo a través de las gafas de realidad virtual

El Instituto Federal se fijó en SEEPEX a través de la participación de la empresa en el proyecto de investigación «Social Virtual Learning». Durante dos años se realizaron pruebas para el uso de unas gafas de realidad virtual para el aprendizaje en el emplazamiento de Bottrop, en el marco de una cooperación del Ministerio Federal y el Instituto Federal de Formación Profesional con la Universidad de Wuppertal (Bergische Universität Wuppertal). La realidad virtual desempeña un papel cada vez más importante en la construcción de bombas. Muchos de los planos técnicos ya están disponibles en 3D, una buena situación de partida para el manejo de las gafas.

Todos los empleados aprenden en el Campus SEEPEX

En SEEPEX se producen desde hace ya casi diez años módulos digitales de aprendizaje. Sesiones informativas sobre la empresa, formaciones sobre productos e instrucciones obligatorias son los temas de estas ofertas de aprendizaje en línea. Hasta el día de hoy, todos los nuevos empleados, así como todos los aprendices en el mundo entero, deben cursar «módulos básicos» seleccionados. En el «Campus SEEPEX» virtual pueden encontrarse además numerosos segmentos adicionales del sistema de gestión de aprendizaje, se llevan a cabo webinarios o formaciones avanzadas presenciales, y los participantes pueden inscribirse en talleres y seminarios.

Reforzar el estatus de Alemania como país de innovación

«Hacer posible una buena formación significa ser abiertos y aunar los métodos probados de enseñanza y aprendizaje con las modernas posibilidades digitales, para personas de cualquier edad. Para que todas las personas puedan descubrir nuevas cosas, desarrollar su propio talento y llevar la vida que ellas mismas han escogido. Para que podamos reforzar el estatus de Alemania como país de innovación o tierra/Pais de innovación», resaltó la canciller en la invitación al debate en línea. SEEPEX también tiene esto en el punto de mira: «Recientemente hemos sido galardonados como una de las 100 empresas de tamaño mediano más innovadoras de Alemania. Y esto también tiene que ver con los métodos de entrenamiento digital para nuestros empleados. Es nuestra manera de mantenernos en forma», destaca Susanne Kollmeier.