Kobiety i technologia tworzą zgrany zespół

"Kiedy mówię ludziom, że szkolę się na mechanika przemysłowego, na początku wszyscy są bardzo zaskoczeni. Bez względu na to, czy jest to wśród moich przyjaciół, czy w pracy - większość z nich uważa, że to naprawdę świetne" - mówi Margit Täpper, która od dziewięciu miesięcy jest stażystką SEEPEX w Bottrop. Dla firmy, jednego z wiodących na świecie specjalistów w dziedzinie technologii pomp, równość i różnorodność w świecie pracy są sprawą oczywistą. Niemniej jednak, wciąż jest tu wiele miejsca na wzmocnienie kobiet w inżynierii mechanicznej. Margit Täpper i jej kolega Tim Fischer są ambasadorami szkoleń. Odwiedzają szkoły w okolicy, opowiadają o swojej karierze i starają się wzbudzić ciekawość zawodami technicznymi.

Kobiety i technologia - rzeczywistość w miejscu pracy wciąż pokazuje, że pod względem czysto statystycznym te dwie rzeczy nie stały się jeszcze dream teamem. Federalna Agencja Pracy mówi tylko o około jedenastu procentach stażystek w tak zwanych zawodach MINT (matematyka, technologia informacyjna, nauki przyrodnicze i inżynieryjne oraz technologia). Zanim Margit Täpper rozpoczęła staż w SEEPEX, zdawała sobie sprawę ze zdominowanej przez mężczyzn dziedziny inżynierii mechanicznej: "Szczerze mówiąc, muszę przyznać, że perspektywa nauki w zawodzie wciąż zdominowanym przez mężczyzn jako kobieta sprawiła, że na początku trochę się wahałam. Ale moi przyjaciele i rodzina naprawdę zmotywowali mnie do podążania za moim zainteresowaniem inżynierią mechaniczną". To zainteresowanie nie wzięło się znikąd: "Mój ojciec miał i ma wiele wspólnego z technologią w wolnym czasie. Pracuje w firmie przemysłowej w Kirchhellen, a moja siostra studiuje inżynierię mechaniczną. Przyjrzałem się kilku innym ścieżkom kariery, ale aspiracja do stawiania sobie wyzwań nie była tak naprawdę obecna w innych zawodach".

Jej kolega Tim również zainteresował się technologią w młodym wieku: "Zawsze miałem talent do rzemiosła i wcześnie zetknąłem się z zawodami technicznymi dzięki mojemu ojcu. To utorowało drogę, że tak powiem, do odpowiedniego stażu jako operator maszyn tnących. Już jako uczeń interesowałem się toczeniem i frezowaniem komponentów. Filmy na YouTube były często moją instrukcją obsługi. Nigdy nie zapomnę, gdy po raz pierwszy frezowałem własny komponent w SEEPEX lub gdy wytoczyłem stożek do wyważania kół samochodowych/motocyklowych w domu, co było całkiem fajne".

Praktykanci są wysoko cenieni

Obaj szybko odnaleźli się w SEEPEX i chwalą sobie atmosferę i środowisko pracy. "W końcu ważne jest, aby rozpocząć praktykę w dużej firmie, w której jest pewność, że można ją tam również ukończyć" - mówią. "Klimat jest naprawdę wyjątkowy i jest to coś wyjątkowego w branży. Szczególnie podoba mi się to, jak bardzo cenią praktykantów. Środowisko stale się poprawia. To nie jest tak, że stary sprzęt, który nie jest już potrzebny do produkcji, jest "zużywany" przez stażystów. Niedawno otrzymaliśmy nową maszynę specjalnie dla nas: Stażyści są tutaj bardzo cenieni. Warsztaty i programy stworzone specjalnie dla nas są wspaniałe. SEEPEX poważnie traktuje szkolenia i wkłada w nie dużo czasu i pieniędzy".

Wiele młodych kobiet nie jest zainteresowanych szkoleniami technicznymi

Margit udało się również wzbudzić zainteresowanie swoim zawodem wśród znajomych. Niestety, jak mówi, "większość dziewcząt nadal nie rozważa odbycia praktyk technicznych". Niektórzy mogą wtedy stracić ważne perspektywy kariery, jak pokazuje przykład Margit. Lubi to, co robi: "Naprawdę lubię chodzić do pracy. Jestem dopiero na dziewięciomiesięcznym stażu, ale to, czego już się nauczyłem, jest szalone. Do końca mojego stażu jeszcze trochę czasu, ale chciałbym dalej szkolić się jako technik, aby następnie pomyślnie zdać egzamin na trenera. W ten sposób zawsze mam świeżą wiedzę do pracy i mogę rozwijać produkcję dzięki nowym pomysłom".

Tim uważa również, że to wstyd, że tak niewiele kobiet wybrało do tej pory zawody techniczne. "Z czysto statystycznego punktu widzenia, posiadanie praktykantki w środowisku technicznym jest czymś wyjątkowym. Ale myślę, że to powinno być normalne i nie powinno być już specjalnością. W naszej firmie nie ma żadnych różnic we współpracy. Najważniejsza jest wzajemna pomoc, zrozumienie i koleżeństwo".

W przyszłości SEEPEX chciałby widzieć więcej praktykantek w dziedzinach technicznych, rzemieślniczych i IT. "Regularnie mamy stażystki w tych obszarach, a kobiety z powodzeniem szkolą się u nas, na przykład jako specjaliści IT lub projektanci produktów technicznych. SEEPEX rozpoczął szkolenie kobiet w zawodach technicznych na wczesnym etapie. Jedyne, co możemy zrobić, to po raz kolejny zachęcić kobiety do myślenia o technologii jako dobrej ścieżce kariery" - mówi Melanie Frank z działu HR.

Margit i Tim chcieliby zmotywować następne pokolenie do stawiania pierwszych kroków w świecie zawodowym z otwartymi oczami i pokonywania wszelkich granic płci w ich umysłach. Dzień Dziewcząt i Chłopców może pomóc młodym ludziom odkryć ich zainteresowania i dać im przedsmak zawodów, których normalnie by nie rozważali. Zwłaszcza w młodym wieku warto zapoznać się z jak największą liczbą różnych zawodów - niezależnie od tego, czy jest to domena męska czy kobieca.

Praktyki zawodowe w SEEPEX

SEEPEX zaprasza wszystkie płcie (mężczyzn, kobiety, różnorodność) do swoich programów praktyk. Należą do nich mechanicy przemysłowi, inżynierowie mechatronicy, operatorzy maszyn tnących, specjaliści ds. logistyki magazynowej, urzędnicy przemysłowi, specjaliści IT ds. integracji systemów lub rozwoju aplikacji oraz projektanci produktów technicznych. SEEPEX koncentruje się na przyszłości firmy i wierzy w znaczenie młodszego personelu. "Szkolenia w SEEPEX mają długą tradycję. Od wielu lat z powodzeniem szkolimy naszych młodszych pracowników w różnych zawodach. Ich wysokie wskaźniki akceptacji, a także dobre wyniki egzaminów dowodzą siły naszego systemu szkoleniowego" - podsumowuje Melanie Frank. Pięciu nowych stażystów rozpocznie pracę 1 sierpnia.

Dzień Dziewcząt

Przy wyborze kariery należy kierować się indywidualnymi zainteresowaniami, skłonnościami i mocnymi stronami, a nie stereotypami dotyczącymi płci. Dni Dziewcząt i Chłopców oferują możliwość poznania zawodów wolnych od takich zastrzeżeń. Girls' Day, na przykład, to coroczny dzień mający na celu motywowanie dziewcząt i kobiet do podejmowania kariery w IT, nauce, technologii i rzemiośle. SEEPEX oferuje uczennicom od piątej klasy wzwyż możliwość przyjrzenia się zawodom przemysłowo-technicznym jako opcji kariery. W tym szczególnym dniu dzieci poznają firmę, zajęcia i różne zawody wykonywane na miejscu.

Girls' Day odbywa się w SEEPEX od ponad dziesięciu lat. Dzień rozpoczyna się od zwiedzania fabryki, podczas którego można przyjrzeć się produkcji, w tym frezowaniu i toczeniu wirników na maszynach CNC oraz montażowi progresywnych pomp wnękowych. Program uzupełniają ćwiczenia praktyczne w warsztacie szkoleniowym, takie jak piłowanie, trasowanie i wykrawanie centrujące na różnych elementach, a także symulacja montażu i demontażu pompy za pomocą gogli VR. Kobiety odnoszące sukcesy w SEEPEX dostarczają ważnych informacji i spostrzeżeń na temat ich codziennego życia zawodowego. Dla tych dziewczyn warto realizować własne zainteresowania, niezależnie od branży, dziedziny zawodowej, aktywności czy tego, czy jest to zawód rzekomo zdominowany przez kobiety czy mężczyzn.